HorseDream Partner Licensing in Poland:
Distance & Nearness: 5-6 Feb 2011
Leadership Exercises: 5-6 Mar 2011
Reaching Goals: 2-3 Apr 2011
Integral HorseMapping: 7-8 May 2011

► Further Information

Spirit of Leadership Agata Wiśniewska Łucka 20/41 00-845 Warszawa   Katarzyna Lubbe- Kwaśniak Insurekcji 16 03-004 Warszawa Poland

Unikalna forma szkolenia
Przed tysiącami lat elity zarządzające szkolone były przy pomocy koni. Bezpośrednie obcowanie z końmi wymaga odwagi, opanowania, własnej inicjatywy i kreatywności. Werbalna komunikacja tutaj nie pomoże, zwłaszcza, jeśli polega tylko na tytule stanowiska i miejscu w strukturach przedsiębiorstwa.

Konie jako współtrenerzy
Konie są zwierzętami stadnymi z jasno określoną hierarchią, która umożliwia szybką reakcję w chwilach zagrożenia. Sukces przekazywania informacji zapewnia jasna i spójna komunikacja. Ze względu na ten fakt konie wykształciły w sobie umiejętność reagowania na najdrobniejsze sygnały z otoczenia. Współpraca z końmi oparta na dobrowolności wymaga od nas jednoznacznej komunikacji, szczerości, zaufania oraz zorientowania na cel. Bezpośrednie obcowanie z końmi wyzwala własną inicjatywę, kreatywność oraz uczy opanowania. Tego typu doświadczenie umożliwia wzmocnienie swojej pozycji i uwolnienie ukrytych kompetencji.

Nauka przez doświadczenie
Formę uczenia się poprzez doświadczenie, jaką oferują tego typu warsztaty znamy od dzieciństwa. Uczymy się i poznajemy swoje możliwości w sposób praktyczny, a zdobywanych w ten sposób kompetencji oraz umiejętności nie zapominamy.

Unikatowa informacja zwrotna
Konie udzielają jednoznacznej informacji zwrotnej, są naturalnym lustrem. Informacja zwrotna od koni nie jest przefiltrowana przez system wartości czy oceny, jak to może mieć miejsce podczas udzielania informacji przez ludzi. Interakcje z końmi oparte są na szczerej, czystej relacji, dlatego też informacja zwrotna przekazywana przez te zwierzęta jest łatwiejsza do przyjęcia. W trudnym często transferze z relacji z koniem na życie osobiste czy zawodowe pomagają trenerzy, grupa uczestników oraz analiza materiału video z przeprowadzonych ćwiczeń.

Why horses? Because horse-sense means common-sense.

It's about developing your leadership conscious-ness. It's about true willingness versus com-pliance: Leadership isn't just about getting people from one place to the other. Leadership is about how we lead, how we are perceived, how we are received - are we aware of our body language, our attitude and our tone of voice. Our approach reflects those qualities, the language a horse understands. A horse shows us what we truly need to do to inspire and lead people.

It's about understanding how to inspire people: Everything means something, nothing means nothing. Communication is not only about what we say but also about how we say it. A horse cares nothing about your title or position only how much you care. Power is not an option, earn the authority to lead and your effort is rewarded.

It's about finding comfort in being able to face  each other with trust and respect: The exercise "Face to Face with Horses" has an immediate impact on your awareness. The horse will react to you exactly as you present yourself, reflecting your  leadership style, how it's perceived and received.

It's about creating the desire to be partners: Looking at communication from another's perspective can initiate profound change in one day. Looking at processes and process management from an integral perspective will open horizons.

It's about focus; acting and reacting with total awareness: The exercise "Distance and Nearness" is about the importance of integrity and trust through open, honest communication. It's about team spirit, it's about collaboration, joy, fun, and self development in your place of business. It's about experiencing success as well as "success behind success", as Fred Kofman puts it in  "Conscious Business".